¿Cómo hacer una cover letter en inglés?

¿En qué consiste una carta de presentación?
La carta de presentación, también conocida como carta de presentación, es una herramienta crucial en la búsqueda de empleo. Aunque no siempre es obligatoria, su inclusión junto con el currículum puede marcar la diferencia a la hora de solicitar un puesto. Es esencial para destacar entre la competencia y aumentar las posibilidades de éxito.

¿Cómo redactar una carta de presentación eficaz en inglés? Se trata básicamente de un resumen que describe quién eres, tus aptitudes y tu formación profesional o académica. También debe incluir razones convincentes que te posicionen como el candidato ideal para la empresa.

Antes de redactarla, es aconsejable investigar sobre la empresa para mostrar un interés genuino por el puesto. Conocer el nombre del destinatario y la filosofía de la empresa ayuda a adaptar el tono de la carta. Puede ir desde un enfoque más formal a otro más cercano e informal, dependiendo de la cultura de la empresa.

También es crucial conocer el perfil que busca la empresa y las responsabilidades del puesto. Esta información te permitirá destacar cómo puedes contribuir eficazmente. A falta de esta información, optar por un tono formal o neutro es una alternativa válida.

En cuanto a la estructura, una carta de presentación sigue el formato básico de una carta: destinatario, saludo, introducción y cierre.

La presentación visual también es importante. Es aconsejable mecanografiarla en un ordenador, justificar el texto y ajustar el interlineado para facilitar su lectura.

¿Cómo escribir una carta de presentación formal en inglés? Para este tipo de carta es necesario utilizar un lenguaje más formal y adaptarlo al puesto de trabajo concreto.

Las cartas formales suelen exigirse en procesos de selección rigurosos, especialmente para puestos que exigen experiencia y formación profesional. En estas cartas deben destacarse las responsabilidades y logros anteriores.

Una estructura típica para una carta formal incluye:

Encabezamiento: Nombre completo, dirección y datos de contacto.
Saludo: Si se conoce el nombre del destinatario, utilice «Estimado Sr./Sra. [apellido]». De lo contrario, «A quien corresponda», «Estimado director de RRHH» o «Estimado director de contratación» son opciones válidas.
Presentación: Breve presentación de usted mismo y razones por las que desea incorporarse a la empresa.
Logros profesionales: Destacar la formación y los éxitos en trabajos y estudios anteriores.
Despedida: Agradezca al lector su tiempo y manifieste su disposición para una entrevista. Incluya información de contacto.
Una carta de presentación bien redactada y adaptada puede mejorar considerablemente las posibilidades de conseguir el trabajo deseado.

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